Vous y trouverez
Un vivier fiable, prêt à l'emploi.
Chaque profil est identifié et enrichi à partir d’informations accessibles publiquement et de signaux professionnels (réseaux professionnels, dépôts de code, forums techniques, publications…), dans le respect de la réglementation applicable.
Nous mettons cette base à jour en continu pour vous donner accès à des candidats pertinents, mobilisables rapidement.
Comment ça fonctionne ?
Une recherche simple, sans prise de tête
Recherchez par vocabulaire métier, pas besoin d’être expert en recherche booléenne.
Filtrez par compétences, localisation, disponibilité…
Vous cherchez. Vous trouvez.
Le bénéfice ?
Des candidats moins sollicités. Et plus réceptifs.
Les ESN et cabinets n’ont pas accès à Rufus.
Résultat : vos messages ne tombent pas dans une boîte pleine.
Vous contactez directement des talents moins saturés, donc plus ouverts aux échanges
Pourquoi Rufus ?
Mieux que publier une annonce.Plus direct que LinkedIn Recruiter.
Les jobboards sont passifs. LinkedIn Recruiter est saturé.
Rufus, c'est une base de talents activables, joignables, et réservée aux entreprises tech.
| Job boards | LinkedIn Recruiter |  Rufus | |
|---|---|---|---|
| Candidats joignables | Pas directement | Oui, mais souvent saturés | Oui, via e-mail et/ou numéro de téléphone |
| Coût global de recrutement | € € | € € € | € |
| Concurrence sur les profils | Forte | Très forte | Accès limité |
| Filtrage précis & intuitif | Non disponible | Boolean & complexe | Filtres simplifiés |
| Réactivité des talents | Faible | Variable | Supérieure (moins sollicités) |
| Présence des cabinets / ESN | Oui | Oui | Non |